// Разработка

Как Создать Сайт Поиска Работы, Вакансия и Резюме: 5 Простых Шагов

Такие веб-сайты, как CareerBuilder, Dice и Indeed, помогают людям найти работу, компаниям — заполнить открытые вакансии, а их владельцам — заработать...

Содержание

#1. 1. Выберите нишу проекта
#2. 2. Выберите тип сайта и бизнес-модель
#3. 3. Определитесь с функционалом и монетизацией
#4. 4. Выберите подход к разработке
#5. 5. Наполните сайт контентом

Такие веб-сайты, как CareerBuilder, Dice и Indeed, помогают людям найти работу, компаниям — заполнить открытые вакансии, а их владельцам — заработать деньги. Из нашей статьи вы узнаете, как создать подобный сайт по поиску работы и персонала, привлечь на него пользователей и монетизировать.

1. Выберите нишу проекта

Веб-порталы, ориентированные на помощь с трудоустройством и наймом персонала, бывают двух типов: те, которые охватывают все отрасли, и нишевые, ориентированные на определенный тип работы, отрасль или профессию. Создавать сайты первого типа не стоит, так как в этом случае придется конкурировать с лидерами рынка, что требует много денег, времени и усилий.

Намного проще, дешевле и разумнее создать узкоспециализированный проект, стать лидером в одной нише и затем расширять влияние на другие отрасли. Благо, размеры рынка это позволяют. Так, только у веб-сайта Indeed около 200 миллионов уникальных посетителей в месяц, и даже если на одну нишу приходится всего 5%, то это 10 миллионов пользователей. Чтобы ваш сайт начал приносить прибыль, достаточно привлечь 10 тысяч пользователей, то есть 0.1% ниши (сайта Indeed).

Выбрать нишу можно как минимум тремя способами:

  1. Самый простой — личный опыт и знания. Если вы знаете, что какая-то ниша не представлена (или слабо представлена) на сайтах по поиску работы и персонала, то это ваш шанс. Также хорошим вариантом будет создание сайта под недавно появившиеся профессии (data science, artificial intelligence, VR-design и т.д.).
  2. Второй вариант — анализ блогов лидеров рынка и таких порталов, как Quora и Reddit. На сайтах главных игроков нужно искать запросы пользователей по созданию новых категорий для определенных профессий / отраслей, на Quora и Reddit — отслеживать популярность новых профессий.
  3. Третий вариант — использовать инструменты для анализа поискового трафика. Так, с помощью Google Trends можно отследить рост популярности поисковых запросов для конкретных отраслей, вакансий, типов работы. Google Ads поможет собрать данные о каждом запросе и средней цене за клик (рекомендуемая ставка) для каждого слова. Это поможет определить конкурентность и стоимость привлечения одного пользователя для каждой ниши.
Кроме того, о популярности ниш и профессий можно узнать из отчетов крупных сайтов по поиску работы и персонала. Эта информация не всегда бесплатна, поэтому будьте готовы заплатить от 10 до 100 долларов за один отчет (в зависимости от источника и количества информации).

2. Выберите тип сайта и бизнес-модель

Доски объявлений. Самый простой вариант для портала, помогающего с поиском работы и персонала. Нужно создать веб-сайт, где работодатели и соискатели смогут размещать объявления и общаться между собой через внутренний чат или внешние сервисы. Это относительно просто, дешево и быстро. Большинство лидеров рынка начинали с этого варианта и по мере роста популярности обзаводились новыми функциями и возможностями.

Вы хотите разработать проект?

Свяжитесь с нами и мы Вам поможем.

Получить оценку

Примеры:

  1. Сайт для поиска любой работы и любого сотрудника. Поиск по компании, названию должности, ключевому слову, типу занятости и местоположению.
  2. Один из самых старых сайтов, работающий с 1995 года. В 2008 был самым крупным в США. Имеет множество партнеров и постоянных пользователей (компаний-работодателей).
  3. Проект, где можно найти объявления о штатных, стажировочных и волонтерских должностях в некоммерческом секторе.
  4. Непубличные объявления о поиске работы и найме людей на руководящие должности.
Сайты-агрегаторы. Собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников из множества источников, позволяют переходить на сайт-источник, подписываться на новые объявления и много другого. Самые простые агрегаторы собирают информацию из открытых источников с помощью специальных поисковых алгоритмов. Такие данные довольно часто имеют проблемы с релевантностью и актуальностью. Более сложные проекты интегрированы с досками объявлений.

Примеры:

  1. Один из первых сайтов-агрегаторов, который работает с 2004 года. Представлен в 19 странах и считается одним из крупнейших в мире.
  2. CrunchBoard и Smashing Jobs помогают с поиском работы и персоналом в сфере разработки программного обеспечения.
  3. Собирает сведения на 58 000 сайтах, доступен в 50 странах, поддерживает 19 языков.
  4. Oilwork — сайт, ориентированный на нефтяную отрасль.
Консьерж-сервис. Сайты, помогающие соискателям с оформлением резюме, аккаунтов в LinkedIn, сопроводительными письмами и подачами заявок. При этом такие сайты работают как с отдельными людьми, так и с учебными заведениями, гарантируя, что их выпускники получат приглашения на как минимум одно собеседование. Некоторые подобные сайты также помогают работодателям с отсеиванием кандидатов и собеседованиями.

Как Создать Веб-сайт Портала Поиска Работы

Примеры:

  1. Сеть, которая объединяет 1000 профессиональных писателей и различных отраслевых специалистов. Здесь помогут написать резюме, проведут тренинг по собеседованию и направят на актуальные курсы повышения квалификации или смены специализации.
  2. com. Помогут с резюме, сопроводительным письмом и оптимизацией страницы в LinkedIn. Каждая услуга оплачивается отдельно (пакетно).
  3. LinkedIn ProFinder. Сервис выделит одного или нескольких профессионалов, которые помогут создать резюме, заточенное под определенную отрасль, компанию и/или вакансию.
Карьерные порталы. Информационные и/или обучающие сайты, предоставляющие полезные сведения для помощи с поиском работы. Эти сведения могут включать в себя библиотеку статей, курсы и тренинги, вебинары, подкасты и видео. Кроме того, такие порталы могут собирать отраслевые новости и предоставлять каталог открывшихся вакансий.

Примеры:

  1. Предоставление качественной информации о развитии навыков, человеческих ресурсах, образовании, обучении и смежных вещах. У проекта пять сайтов: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal и Skills Universe.
  2. Онлайн-сервис для обучения и наставничества студентов, помогающий найти работу или стажировку в США.
Профессиональная социальная сеть. Онлайн-сообщества, ориентированные на построение деловых связей. По сути, это те же социальные сети, только пользователи делятся не мыслями, частными фотографиями и видео, а профессиональным опытом, деловыми контактами, кейсами и т.п.

Примеры:

  1. Социальная сеть с 400 миллионами зарегистрированных пользователей из 200 стран, которые работают в более чем 150 отраслях мировой экономики. Это самый успешный подобный проект.
  2. AngelList связывает стартапы (и их команды) с инвесторами.
  3. Сеть, ориентированная на творческие профессии.
  4. LinkedIn для Германии.

3. Определитесь с функционалом и монетизацией

Ключевыми элементами для большинства сайтов по поиску работы и персонала являются:
  1. Домашняя страница. Внешний вид веб-портала, который включает UI / UX дизайн с реализацией CSS 2.0 / XHTML и SEO.
  2. Объявления. Типовые или специализированные шаблоны для создания объявлений, заточенные под конкретные отрасли и / или профессии. Должна быть возможность закрыть объявление (отправить в архив).
  3. Справочник вакансий. Система поиска, с помощью которой работодатели будут размещать объявления, а соискатели — искать вакансии с помощью ключевых слов, фильтров, категорий и с учетом местоположения соискателя или работодателя.
  4. Панель соискателя. Функции, которые позволят ищущим работу зарегистрироваться и настроить персональную страницу, где можно будет создать резюме (портфолио), отправлять сообщения и просматривать историю событий.
  5. Онлайн-резюме. Отдельная страница, где соискатели могут создать резюме, указав ключевую информацию об образовании, профессиональных навыках, опыте, предпочтениях, посещенных тренингах / курсах и прочем. Также должна быть возможность загрузить резюме и отправить его по электронной почте.
  6. Заявка на прием на работу. Когда соискатель найдет подходящее объявление о поиске персонала, у него должна быть возможность создать заявку, написав несколько абзацев текста и прикрепив онлайн-резюме.
  7. Панель работодателя. Регистрация работодателя (желательно с обязательным подтверждением администраторов вашего портала), создание объявлений о поиске персонала и публичная страница с ключевой информацией о компании.
  8. Менеджер работодателя. Просмотр соискателей, откликнувшихся на объявления, с возможностью их группирования по уровню образования, опыту работы, навыкам, местоположению и прочему. Здесь же должна быть функция общения и одобрения / отклонения заявки, отправленной соискателем.
  9. Платежные сервисы. Интеграция с платежными шлюзами через API и / или утилитарная платежная система, которые позволят принимать финансовые платежи от пользователей за размещение рекламы, продвижение их объявлений и другие услуги. Кроме того, интеграция с платежными сервисами позволит стать посредниками при финансовых расчетах между пользователями платформы.
  10. Онлайн-сообщения. Встроенный мессенджер, который позволит работодателям и соискателям общаться в режиме реального времени. Желательно встроить функцию оповещения о новых сообщениях через электронную почту, Viber, WhatsApp, Facebook или другим способом.
  11. Панель администратора. Личный кабинет, где администратор сможет настраивать сайт, управлять контентом, отслеживать и редактировать объявления и общаться с пользователями.
Кроме того, нужно определиться со способами монетизации сайта:
  1. Реклама сторонних ресурсов и продвижение отдельных объявлений: первые места в листинге, особые дизайнерские решения, поля с дополнительными сведениями, место в листинге рекомендаций и прочее.
  2. Плата за отдельные услуги: помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, автоматическое заполнение заявок по выбранной категории и прочее.
  3. Подписка на новые вакансии по выбранной категории, профессии, ключевому слову. Также можно брать деньги за подписку на рассылку информационного контента: статьи, аудио и видео для помощи с поиском работы.
  4. Сервис публикации вакансий в один клик. Размещение объявлений по поиску работы или персонала сразу на нескольких ресурсах, например на Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster или на нишевых StackOverFlow и GitHub.

4. Выберите подход к разработке

Готовые решения. Такие системы управления контентом (CMS), как Joomla, WordPress и Drupal, позволят довольно быстро и за относительно небольшую сумму создать портал вакансий с помощью шаблонных тем. Причем для их использования не нужны навыки программирования и / или веб-дизайна, достаточно выбрать соответствующую тему и настроить ее под себя.

Особенности готовых решений:

  1. Доступность: большинство тем и плагинов для создания сайтов по поиску работы либо бесплатны, либо стоят в пределах 100 долларов.
  2. Гибкость: разработчики создали для WordPress, Joomla и Drupal множество плагинов, которые позволят настроить сайт под себя, улучшить дизайн и добавить функции, изначально не заложенные в тему.
SaaS-решения. В такой модели вы не создаете онлайн-сервис, а подключаетесь к нему через интернет за фиксированную ежемесячную / ежегодную плату. Это еще быстрее и проще, но созданные таким образом сервисы сложно сделать уникальными. Особенно в том, что касается функционала.

Особенности SaaS-решений:

  1. Простота: вам не нужно заниматься кодированием, хостингом и тестированием.
  2. Поддержка и обновления: за эти вещи отвечает поставщик SaaS-услуг, что освобождает рабочую силу и позволяет сэкономить значительную сумму.
  3. Разработка на заказ. Привлечение компании-разработчика потребует больше времени и денег, однако такой подход позволит создать оригинальные функции и дизайн, что критично важно для сильно конкретных ниш.
Особенности разработки на заказ:
  1. Надежность: индивидуальная разработка обеспечит большую защиту вашего сайта от нежелательных проблем, связанных как с ошибками в коде, так и защитой от несанкционированного доступа.
  2. Уникальность: только разработка с нуля позволит создать уникальный дизайн, ориентированный на конкретную целевую аудиторию и нишу, что даст большую конверсию и вовлеченность пользователей.

5. Наполните сайт контентом

Согласно книге «Essentials Guide to Launching Your Job Board», ваш сайт вакансий начнет приносить прибыль лишь после того, как вы получите 5000−10000 уникальных посещений в месяц. Это минимальный порог, который позволит вам получать прибыль с рекламы и / или вводить плату для работодателей за размещение их объявлений.

Чтобы достичь этого показателя в приемлемые сроки, вам нужно заранее запустить маркетинговую рекламу, а также подумать над тем, откуда брать первые объявления о поиске персонала, если это доска объявлений. Порядок действий здесь будет следующим:

  1. Как только вы определитесь с нишей, сразу же создайте соответствующий информационный портал и начните наполнять его качественным контентом. Как показывают примеры Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net и GitHub, это лучший способ для привлечения релевантного трафика и его последующего перенаправления на доску объявлений.
  2. После этого заведите аккаунты в социальных сетях и активно продвигайте их с помощью рекламы и маркетинга влияния. Сначала трафик направляйте на информационный портал, а после запуска доски объявлений — на нее.
  3. Когда у вас будет почти готовый сайт по поиску работы и персонала, начните договариваться с работодателями. Для этого используйте сайты конкурентов: просмотрите объявления о поиске персонала в вашей нише, свяжитесь с работодателями и предложите им разместить объявления и на вашем сайте.
Важно, чтобы на первых порах размещение объявлений было бесплатным и вы оказывали всяческую поддержку работодателям: помощь с регистрацией, созданием объявлений, отсеиванием кандидатов, общением с ними и прочим. Таким образом, вы создадите позитивный пользовательский опыт и при удачном стечении обстоятельств создадите сетевой эффект, когда ваши клиенты рекомендуют ваш сервис своим друзьям, знакомым, коллегам и партнерам.

Отзывы наших клиентов

Разработка экосистемы, предназначенной для предоставления разнообразных услуг цифровым активам под одной оболочкой на основе технологии блокчейна

Отправить сообщение

Имя *
Email *
Телефон
Сообщение
 

Если у Вас есть вопросы, напишите нам в месенджер.

Telegram

С 2015 года помогаем клиентам реализовывать идеи!

Подпишитесь на свежие статьи

Get more content on how to effectively build web project from top experts.

Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие использовать cookie в соответствии с нашей политикой в отношении cookie.
×