Como Criar um Site de Empregos

Sites como CareerBuilder, Dice e Even ajudam as pessoas a encontrar empregos, as empresas a preencher vagas abertas e seus proprietários a ganhar dinheiro. Com nosso artigo você aprenderá como criar um site semelhante para encontrar trabalho e pessoal, atrair usuários e monetizar.

Escolha um nicho de projeto

Existem dois tipos de portais destinados a auxiliar no emprego e na contratação de pessoal: os que abrangem todos os setores e os de nicho que se concentram em um determinado tipo de trabalho, indústria ou profissão. Não vale a pena criar sites do primeiro tipo, pois neste caso você terá que competir com líderes de mercado, o que exige muito dinheiro, tempo e esforço.

É muito mais simples, barato e sábio criar um projeto altamente especializado, tornar-se líder em um nicho e depois expandir sua influência em outros setores. Felizmente, o tamanho do mercado permite isso. Assim, só o site Even tem cerca de 200 milhões de visitantes únicos por mês, e mesmo que apenas 5% caiam em um nicho, então são 10 milhões de usuários. Para rentabilizar o seu site, basta atrair 10 mil usuários, ou seja, 0,1% do nicho (site Even).

Existem pelo menos três maneiras de escolher um nicho:

• O mais simples é a experiência e o conhecimento pessoal. Se você sabe que algum nicho não está representado (ou está mal representado) em sites de busca de empregos e de funcionários, então esta é sua chance. Além disso, uma boa opção seria criar um site para profissões emergentes recentemente (ciência de dados, inteligência artificial, design VR, etc.).
• A segunda opção é analisar os blogs dos líderes de mercado e portais como Quora e Reddit. Nos sites dos principais players, é preciso procurar solicitações de usuários para criar novas categorias para determinados profissões/indústrias, no Quora e Reddit, para monitorar a popularidade de novas profissões.
• A terceira opção é usar ferramentas para analisar o tráfego de pesquisa. Assim, usando o Google Trends, você pode acompanhar o crescimento da popularidade das consultas de pesquisa para setores, vagas e tipos de trabalho específicos. O Google Ads pode ajudá-lo a coletar dados sobre cada solicitação e o custo médio por clique (lance recomendado) de cada palavra. Isso ajudará a determinar a competitividade e o custo de atrair um usuário para cada nicho.

Além disso, a popularidade de nichos e profissões pode ser encontrada nos relatórios de grandes sites de busca de empregos e de pessoal. Essas informações nem sempre são gratuitas, então esteja preparado para pagar de 10 a 100 dólares por um relatório (dependendo da fonte e da quantidade de informação).

Selecione um tipo de site e modelo de negócios

Quadros de avisos. A opção mais fácil de portal, auxiliando na busca de trabalho e pessoal. Precisamos de criar um website onde empregadores e candidatos a emprego possam colocar anúncios e comunicar entre si através de chat interno ou serviços externos. É relativamente simples, barato e rápido. A maioria dos líderes de mercado começou com essa opção e, à medida que sua popularidade crescia, adquiriam novos recursos e capacidades. Exemplos:

• Dados. Um site para pesquisar qualquer emprego e qualquer funcionário. Pesquise por empresa, cargo, palavra-chave, tipo de emprego e localização.
• CareerBuilder. Um dos sites mais antigos em funcionamento desde 1995. Em 2008 era o maior dos Estados Unidos. Possui muitos parceiros e usuários regulares (empresas empregadoras).
• Idealista. Um projeto onde você pode encontrar anúncios de vagas de tempo integral, estágio e voluntariado no setor sem fins lucrativos.
• ExecThread. Anúncios não públicos sobre procura de emprego e contratação de pessoas para cargos de liderança.

Sites agregadores. Eles coletam anúncios de um emprego ou funcionários de várias fontes em um site, permitem que você acesse o site de origem, assine novos anúncios e muito mais. Os agregadores mais simples coletam informações de fontes abertas usando algoritmos de busca especiais. Esses dados muitas vezes apresentam problemas de relevância. Projetos mais complexos integrados com quadros de avisos. Exemplos:

• De fato. Um dos primeiros sites agregadores em operação desde 2004. Representado em 19 países e é considerado um dos maiores do mundo.
• CrunchBoard e Smashing Jobs ajudam na busca de emprego e na equipe de desenvolvimento de software.
• CareerJet. Coleta informações em 58.000 sites, disponíveis em 50 países, com suporte em 19 idiomas.
• Oilwork — site voltado para o petróleo.

Serviço de concierge. Sites que ajudam os candidatos a emprego a preencher currículos, contas do LinkedIn, cartas de apresentação e envio de candidaturas. Além disso, esses sites atendem tanto pessoas físicas quanto instituições de ensino, garantindo que seus egressos recebam convites para pelo menos uma entrevista. Alguns desses sites também ajudam os empregadores na seleção de candidatos e entrevistas de emprego.

Exemplos:

• TopResume. Uma rede que reúne 1.000 escritores profissionais e vários profissionais do setor. Aqui eles ajudarão a redigir um currículo, realizar treinamentos para entrevistas e direcioná-los para educação continuada relevante cursos ou mudança de especialização.
• Monster.com. Eles ajudarão com currículos, cartas de apresentação e otimização de páginas no LinkedIn. Cada serviço é pago separadamente (pacote).
• LinkedIn ProFinder. O serviço selecionará um ou vários profissionais que ajudarão a criar um currículo personalizado para um setor, empresa e/ou vaga específica.

Portais de carreira. Sites de informação e/ou formação que fornecem informações úteis para o ajudar a encontrar um emprego. Essas informações podem incluir uma biblioteca de artigos, cursos e treinamentos, webinars, podcasts e vídeos. Além disso, esses portais podem coletar notícias do setor e fornecer um catálogo de vagas de emprego. Exemplos:

• CareersPortal. Fornece informações de qualidade sobre desenvolvimento de habilidades, recursos humanos, educação, treinamento e assuntos relacionados. O projeto conta com cinco sites: Portal de Habilidades, Portal de Carreiras, Portal de Empregos, Portal de RH e Universo de Habilidades.
• ParagonOne. Serviço online para treinar e orientar estudantes, ajudando a encontrar emprego ou estágio nos Estados Unidos.

Em relação à rede social profissional. Comunidades online voltadas para negócios. Na verdade, estas são as mesmas redes sociais, apenas os utilizadores não partilham os seus pensamentos , fotos e vídeos privados, mas experiência profissional, contatos comerciais, cases, etc. Exemplos:

• LinkedIn. Uma rede social com 400 milhões de usuários registrados de 200 países que atuam em mais de 150 setores da economia global. Este é o projeto de maior sucesso desse tipo.
• AngelList conecta startups (e suas equipes) com investidores.
• CreativePool. Rede Orientada a Criativos.
• Xing. LinkedIn para a Alemanha.

Decidir sobre a funcionalidade e a monetização

Os elementos-chave para a maioria dos sites de busca de empregos e funcionários são:

• Página inicial. Aparência de um portal web que inclui design UI/UX com CSS 2.0/XHTML e SEO.
• Anúncios. Modelos típicos ou especializados para criação de anúncios personalizados para setores e/ou profissões específicas. Deverá ser possível fechar o anúncio (enviar para arquivo).
• Diretório de vagas. Um sistema de busca com o qual os empregadores colocarão anúncios e os candidatos pesquisarão as vagas usando palavras-chave, filtros, categorias e levando em consideração a localização do candidato ou empregador.
• O painel do candidato. Funções que permitirão aos candidatos se cadastrar e configurar uma página pessoal onde você pode criar um currículo (portfólio), enviar mensagens e visualizar o histórico de eventos.< /li>
• Currículo online. Uma página separada onde os candidatos podem criar um currículo indicando informações importantes sobre educação, habilidades profissionais, experiência, preferências, treinamentos/cursos frequentados e muito mais. Também deverá ser possível fazer upload de um currículo e enviá-lo por e-mail.
• Candidatura a emprego. Quando o candidato encontrar um anúncio adequado para a busca de pessoal, ele deverá ser capaz de criar uma candidatura escrevendo alguns parágrafos de texto e anexando um currículo online.
• O painel empregador. Registo do empregador (preferencialmente com a confirmação obrigatória dos administradores do seu portal), criação de anúncios para procura de pessoal e uma página pública com informações importantes sobre a empresa .
• Gerente do empregador. Visualize os candidatos que responderam aos anúncios, com a possibilidade de agrupá-los por nível de escolaridade, experiência profissional, habilidades, localização e muito mais. Deverá ainda existir uma função de comunicação e aprovação/rejeição da candidatura enviada pelo candidato.
• Serviços de pagamento. Integração com gateways de pagamento através da API e/ou sistema de pagamento de utilidades, que permitirá aceitar pagamentos financeiros de usuários para publicidade, promoção de seus anúncios e outros serviços. Além disso, a integração com plataformas de pagamento permitirá tornar-se intermediários em liquidações financeiras entre usuários da plataforma.
• Mensagens on-line. Mensageiro integrado que permitirá que empregadores e candidatos a emprego se comuniquem em tempo real. É aconselhável integrar a função de notificação de novas mensagens via e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook ou de outra forma.
• Painel de administração. Uma conta pessoal onde o administrador poderá personalizar o site, gerenciar conteúdo, rastrear e editar anúncios e se comunicar com os usuários.

Além disso, você precisa decidir como monetizar o site:

• Publicidade de recursos de terceiros e promoção de anúncios individuais: primeiros lugares na listagem, decisões especiais de design, campos com informações adicionais, lugar na listagem de recomendações e muito mais.
• Taxa por serviços individuais: auxílio na elaboração de currículos e cartas de apresentação, preenchimento automático de inscrições para a categoria selecionada, etc.
• Assinatura de novas vagas para a categoria, profissão, palavra-chave selecionada. Você também pode receber dinheiro assinando a newsletter com conteúdo informativo: artigos, áudio e vídeo para ajudá-lo a encontrar um emprego.
• Serviço de anúncio de emprego com um clique. Colocação de anúncios de busca de emprego ou pessoal em vários recursos ao mesmo tempo, por exemplo, Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster ou em nichos StackOverFlow e GitHub.

Escolha uma abordagem de desenvolvimento

Soluções prontas. Sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS), como Joomla, WordPress e Drupal, permitirão que você crie rapidamente e por um valor relativamente pequeno um portal de empregos usando temas de modelo. Além disso, seu uso não requer conhecimentos de programação e/ou web design, basta selecionar o tema adequado e configurá-lo você mesmo. Recursos de soluções prontas:

• Acessibilidade: a maioria dos temas e plug-ins para a criação de sites de busca de empregos são gratuitos ou custam cerca de US$ 100.
• Flexibilidade: os desenvolvedores criaram vários plug-ins para WordPress, Joomla e Drupal, que permitirão que você personalize o site, melhore o design e adicione recursos que não foram originalmente incluídos no tema.

SaaS - soluções. Neste modelo, você não cria um serviço online como plataformas de streaming de vídeo ou etc, mas conecte-se a ele via Internet por uma taxa mensal/anual fixa. É ainda mais rápido e fácil, mas é difícil tornar os serviços criados desta forma únicos. Principalmente em termos de funcionalidade.

Recursos das soluções SaaS:

• Simplicidade: você não precisa fazer codificação, hospedagem e testes.
• Suporte e atualizações: o provedor de SaaS é responsável por essas coisas, o que libera mão de obra e economiza uma quantia significativa.

Desenvolvimento personalizado. Atrair uma empresa de desenvolvimento móvel exigirá mais tempo e dinheiro, mas esta abordagem permitirá que você crie funções e design originais, o que é fundamental para nichos altamente específicos.

Recursos de desenvolvimento personalizado:

• Confiabilidade: o desenvolvimento individual fornecerá maior proteção ao seu site contra problemas indesejados associados a erros no código e proteção contra acesso não autorizado.
• Singularidade: somente o desenvolvimento do zero criará um design exclusivo focado em um público-alvo e nicho específico, o que proporcionará maior conversão e engajamento do usuário.

Preencha o site com conteúdo

De acordo com o livro «Guia essencial para lançar seu quadro de empregos», seu site de empregos só começará a ter lucro depois que você receber de 5.000 a 1.000.000 de visitas únicas por mês. Este é o limite mínimo que lhe permitirá lucrar com publicidade e/ou introduzir uma taxa para os empregadores colocarem os seus anúncios.

Para atingir esse indicador em um prazo aceitável, você precisa começar a fazer marketing de publicidade com antecedência e também pensar onde conseguir os primeiros anúncios sobre como encontrar pessoal, se for um quadro de mensagens.

O procedimento aqui será o seguinte:

• Depois de decidir sobre um nicho, crie imediatamente o portal de informações adequado e comece a preenchê-lo com conteúdo de qualidade. Como mostram os exemplos de Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net e GitHub, esta é a melhor maneira de atrair tráfego relevante e depois redirecioná-lo para o quadro de mensagens.
• Depois disso, crie contas nas redes sociais e promova-as ativamente através de publicidade e marketing de influência. Primeiro, direcione o tráfego para o portal de informações e, após lançar o quadro de avisos, para ele.
• Quando você tiver um local quase pronto para procurar trabalho e pessoal, comece a negociar com os empregadores. Para fazer isso, use sites de concorrentes: visualize anúncios de pesquisa de pessoal em seu nicho, entre em contato com empregadores e ofereça-lhes para colocar anúncios em seu site.

É importante que num primeiro momento a colocação dos anúncios seja gratuita e que você forneça todo tipo de suporte aos empregadores: assistência no cadastro, criação de anúncios, filtragem de candidatos, comunicação com eles e muito mais. Assim, você criará uma experiência de usuário positiva e, se tiver sucesso, criará um efeito de rede quando seus clientes recomendarem seu serviço a amigos, conhecidos, colegas e parceiros.