Como Crear una Plataforma de Trabajo

Sitios web como CareerBuilder, Dice e Indeed ayudan a las personas a encontrar empleo, a las empresas a cubrir puestos vacantes y a sus propietarios a ganar dinero. En nuestro artículo aprenderá cómo crear un sitio similar para encontrar trabajo y personal, atraer usuarios y monetizar.

Elige un nicho de proyecto

Hay dos tipos de portales web destinados a ayudar con el empleo y la contratación de personal: los que cubren todos los sectores y los de nicho que se centran en un tipo particular de trabajo, industria o profesión. No vale la pena crear sitios del primer tipo, ya que en este caso tendrá que competir con los líderes del mercado, lo que requiere mucho dinero, tiempo y esfuerzo.

Es mucho más sencillo, económico y prudente crear un proyecto altamente especializado, convertirse en líder en un nicho y luego expandir su influencia en otras industrias. Afortunadamente, el tamaño del mercado lo permite. Entonces, solo el sitio web Indeed tiene alrededor de 200 millones de visitantes únicos por mes, e incluso si solo el 5% cae en un nicho, entonces son 10 millones de usuarios. Para que su sitio web sea rentable, basta con atraer 10 mil usuarios, es decir, el 0,1% del nicho (sitio de hecho).

Hay al menos tres formas de elegir un nicho:

• Lo más simple es la experiencia y el conocimiento personal. Si sabe que algún nicho no está representado (o está mal representado) en los sitios de búsqueda de empleo y de personal, entonces esta es su oportunidad. Además, una buena opción sería crear un sitio para profesiones emergentes recientemente (ciencia de datos, inteligencia artificial, diseño de realidad virtual, etc.).
• La segunda opción es analizar los blogs de los líderes del mercado y portales como Quora y Reddit. En los sitios de los principales actores, es necesario buscar solicitudes de los usuarios para crear nuevas categorías para ciertos profesiones/industrias, en Quora y Reddit, para rastrear la popularidad de nuevas profesiones.
• La tercera opción es utilizar herramientas para analizar el tráfico de búsqueda. Por lo tanto, utilizando Google Trends, puede realizar un seguimiento del crecimiento en la popularidad de las consultas de búsqueda para industrias, vacantes y tipos de trabajo específicos. Google Ads puede ayudarlo a recopilar datos sobre cada solicitud y el costo promedio por clic (oferta recomendada) para cada palabra. Esto ayudará a determinar la competitividad y el costo de atraer un usuario para cada nicho.

Además, la popularidad de nichos y profesiones se puede encontrar en los informes de grandes sitios de búsqueda de empleo y de personal. Esta información no siempre es gratuita, así que prepárate para pagar entre 10 y 100 dólares por un informe (dependiendo de la fuente y la cantidad de información).

Seleccione un tipo de sitio y modelo de negocio

Tableros de anuncios. La opción más sencilla del portal, ayudando en la búsqueda de trabajo y personal. Necesitamos crear una app para empresas donde empresarios y Los solicitantes de empleo podrán publicar anuncios y comunicarse entre sí a través del chat interno o servicios externos. Es relativamente sencillo, barato y rápido. La mayoría de los líderes del mercado comenzaron con esta opción y, a medida que crecieron en popularidad, obtuvieron nuevas características y capacidades.

Ejemplos:

• Dice. Un sitio para buscar cualquier trabajo y cualquier empleado. Busque por empresa, puesto de trabajo, palabra clave, tipo de empleo y ubicación.
• CareerBuilder. Uno de los sitios más antiguos en funcionamiento desde 1995. En 2008 era el más grande de Estados Unidos. Tiene muchos socios y usuarios habituales (empresas empleadoras).
• Idealista. Un proyecto donde podrás encontrar anuncios de puestos de tiempo completo, prácticas y voluntariado en el sector sin fines de lucro.
• ExecThread. Anuncios no públicos sobre búsqueda de empleo y contratación de personas para puestos de liderazgo.

Sitios agregadores. Recopilan anuncios sobre un trabajo o empleados de múltiples fuentes en un sitio, le permiten ir al sitio de origen, suscribirse a nuevos anuncios y mucho más. Los agregadores más simples recopilan información de fuentes abiertas utilizando algoritmos de búsqueda especiales. Estos datos suelen tener problemas de relevancia. Proyectos más complejos integrados con tableros de anuncios.

Ejemplos:

• Efectivamente. Uno de los primeros sitios agregadores que opera desde 2004. Está representado en 19 países y es considerado uno de los más grandes del mundo.
• CrunchBoard y Smashing Jobs ayudan con la búsqueda de empleo y el personal de desarrollo de software.
• CareerJet. Recopila información en 58.000 sitios, disponible en 50 países y compatible con 19 idiomas.
• Oilwork: sitio web orientado al petróleo.

Servicio de conserjería. Sitios que ayudan a quienes buscan empleo a completar currículums, cuentas de LinkedIn, cartas de presentación y envíos de solicitudes. Además, estos sitios trabajan tanto con particulares como con instituciones educativas, garantizando que sus graduados reciban invitaciones a al menos una entrevista. Algunos de estos sitios también ayudan a los empleadores a seleccionar candidatos y entrevistas de trabajo.

Ejemplos:

• TopResume. Una red que reúne a 1.000 escritores profesionales y diversos profesionales de la industria. Aquí le ayudarán a redactar un currículum, realizar capacitaciones para entrevistas y dirigirlos a cursos de educación continua relevantes o cambios de especialización.
• Monster.com. Le ayudarán con currículums, cartas de presentación y optimización de páginas en LinkedIn. Cada servicio se paga por separado (paquete).
• LinkedIn ProFinder. El servicio seleccionará uno o varios profesionales que ayudarán a crear un currículum personalizado para una industria, empresa y/o vacante específica.

Portales profesionales. Sitios de información y/o formación que proporcionan información útil para ayudarte a encontrar trabajo. Esta información puede incluir una biblioteca de artículos, cursos y capacitaciones, seminarios web, podcasts y videos. Además, dichos portales pueden recopilar noticias de la industria y proporcionar un catálogo de ofertas de trabajo.

Ejemplos:

• CareersPortal. Proporciona información de calidad sobre desarrollo de habilidades, recursos humanos, educación, capacitación y temas relacionados. El proyecto cuenta con cinco sitios: Portal de Habilidades, Portal de Carreras, Empleo mercado online, RRHH Portal y Universo de Habilidades.
• ParagonOne. Servicio online de formación y tutoría a estudiantes, ayudándolos a encontrar trabajo o prácticas en Estados Unidos.

Red Social Profesional. Comunidades en línea orientadas a los negocios. De hecho, son las mismas redes sociales, solo que los usuarios no comparten sus pensamientos. , fotos y vídeos privados, pero experiencia profesional, contactos comerciales, casos, etc.

Ejemplos:

• LinkedIn. Una red social con 400 millones de usuarios registrados de 200 países que trabajan en más de 150 sectores de la economía global. Este es el proyecto más exitoso de su tipo.
• AngelList conecta a las empresas emergentes (y sus equipos) con los inversores.
• CreativePool. Red orientada a la creatividad.
• Xing. LinkedIn para Alemania.

Decidir la funcionalidad y la monetización

Los elementos clave para la mayoría de los sitios de búsqueda de empleo y personal son:

• Página de inicio. Aspecto de un portal web que incluye diseño UI/UX con CSS 2.0/XHTML y SEO.
• Anuncios. Plantillas típicas o especializadas para crear anuncios adaptados a industrias y/o profesiones específicas. Debería ser posible cerrar el anuncio (enviarlo al archivo).
• Directorio de vacantes. Un sistema de búsqueda con el que los empleadores colocarán anuncios y los solicitantes buscarán vacantes utilizando palabras clave, filtros, categorías y teniendo en cuenta la ubicación del solicitante o empleador. li>
• El panel del solicitante. Funciones que permitirán a los solicitantes de empleo registrarse y configurar una página personal donde podrán crear un currículum (cartera), enviar mensajes y ver el historial de eventos.
• Currículum vitae en línea. Una página separada donde los solicitantes pueden crear un currículum que indique información clave sobre educación, habilidades profesionales, experiencia, preferencias, capacitaciones/cursos a los que asistió y más. También debería ser posible cargar un currículum y enviarlo por correo electrónico.
• Solicitud de empleo. Cuando el solicitante encuentre un anuncio adecuado para la búsqueda de personal, debería poder crear una solicitud escribiendo algunos párrafos de texto y adjuntando un currículum en línea. li>
• El panel del empleador. Registro del empleador (preferiblemente con la confirmación obligatoria de los administradores de su portal), creación de anuncios para la búsqueda de personal y una página pública con información clave sobre la empresa. .
• Administrador del empleador. Ver los solicitantes que han respondido a los anuncios, con la posibilidad de agruparlos por nivel de educación, experiencia laboral, habilidades, ubicación y más. También debe existir una función de comunicación y aprobación/rechazo de la solicitud enviada por el solicitante.
• Servicios de pago. Integración con pasarelas de pago a través de API y/o sistema de pago de servicios públicos, que le permitirá aceptar pagos financieros de los usuarios para publicidad, promoción de sus anuncios y otros servicios. Además, la integración con los servicios de pago permitirá convertirse en intermediarios en los acuerdos financieros entre los usuarios de la plataforma.
• Mensajería en línea. Mensajería integrada que permitirá a los empleadores y solicitantes de empleo comunicarse en tiempo real. Es recomendable integrar la función de notificación de nuevos mensajes vía correo electrónico, Viber, WhatsApp, Facebook o de otra forma.
• Panel de administración. Una cuenta personal donde el administrador podrá personalizar el sitio, administrar contenido, realizar un seguimiento y editar anuncios y comunicarse con los usuarios.

Además, debe decidir cómo monetizar el sitio:

• Publicidad de recursos de terceros y promoción de anuncios individuales: primeros lugares en el listado, decisiones especiales de diseño, campos con información adicional, un lugar en el listado de recomendaciones y más.
• Tarifa por servicios individuales: asistencia en la preparación de currículums y cartas de presentación, cumplimentación automática de solicitudes para la categoría seleccionada, etc.
• Suscripción a nuevas vacantes para la categoría, profesión, palabra clave seleccionada. También puedes recibir dinero por suscribirte a la newsletter con contenidos informativos: artículos, audio y vídeo que te ayudarán a encontrar trabajo.
• Servicio de publicación de empleos con un solo clic. Colocación de anuncios de búsqueda de empleo o personal en varios recursos a la vez, por ejemplo en Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster o en nichos StackOverFlow y GitHub.

Elija un enfoque de desarrollo

Soluciones listas. Los sistemas de gestión de contenidos (CMS) como Joomla, WordPress y Drupal le permitirán crear rápidamente y por una cantidad relativamente pequeña un portal de empleo utilizando temas de plantilla. Además, su uso no requiere conocimientos de programación y/o diseño web, simplemente selecciona el tema adecuado y configúralo tú mismo.

Características de las soluciones listas para usar:

• Accesibilidad: la mayoría de los temas y complementos para crear sitios de búsqueda de empleo son gratuitos o cuestan alrededor de 100 dólares.
• Flexibilidad: los desarrolladores han creado muchos complementos para WordPress, Joomla y Drupal, que le permitirán personalizar el sitio usted mismo, mejorar el diseño y agregar características que no estaban incluidas originalmente en el tema.

Soluciones SaaS. En este modelo, no crea un servicio en línea, sino que se conecta a él a través de Internet por una tarifa fija mensual/anual. Es incluso más rápido y sencillo, pero es difícil hacer que los servicios creados de esta manera sean únicos. Especialmente en términos de funcionalidad.

Características de las soluciones SaaS:

• Simplicidad: no es necesario codificar, alojar ni realizar pruebas.
• Soporte y actualizaciones: el proveedor de SaaS es responsable de estas cosas, lo que libera mano de obra y ahorra una cantidad significativa.

Desarrollo personalizado. Atraer una empresa de desarrollo móvil requerirá más tiempo y dinero, pero este enfoque le permitirá crear funciones y diseños originales, lo cual es fundamental para nichos muy específicos.

Funciones de desarrollo personalizado:

• Confiabilidad: el desarrollo individual proporcionará una mayor protección para su sitio contra problemas no deseados asociados tanto con errores en el código como con protección contra el acceso no autorizado.
• Singularidad: sólo desarrollo de una plataforma de inversión Los portales de empleo desde cero crearán un diseño único enfocado a un público objetivo y nicho específico, lo que dará mayor conversión y compromiso del usuario.

Llenar el sitio con contenido

Según el libro «Guía esencial para lanzar tu bolsa de empleo», tu sitio de empleo solo comenzará a generar ganancias después de que recibas entre 5.000 y 1.000.000 de visitas únicas al mes. Este es el umbral mínimo que le permitirá beneficiarse de la publicidad y/o introducir una tarifa para que los empleadores coloquen sus anuncios.

Para lograr este indicador en un plazo aceptable, es necesario comenzar a comercializar publicidad con anticipación y también pensar dónde conseguir los primeros anuncios sobre la búsqueda de personal, si se trata de un foro de mensajes.

El procedimiento aquí será el siguiente:

• Una vez que haya decidido un nicho de mercado, cree inmediatamente el portal de información adecuado y comience a llenarlo con contenido de calidad. Como muestran los ejemplos de Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net y GitHub, esta es la mejor manera de atraer tráfico relevante y luego redirigirlo al foro de mensajes.
• Después de eso, crea cuentas en redes sociales como TikTok, Instagram y promoverlos activamente a través de publicidad y marketing de influencia. Primero, dirija el tráfico al portal de información y, después de iniciar el tablón de anuncios, hacia él.
• Cuando tenga un sitio casi listo para buscar trabajo y personal, comience a negociar con los empleadores. Para hacer esto, utilice los sitios de la competencia: vea anuncios sobre búsqueda de personal en su nicho, comuníquese con los empleadores y ofrézcales colocar anuncios en su sitio web.

Es importante que al principio la colocación de anuncios fuera gratuita y que brinde todo tipo de apoyo a los empleadores: asistencia para registrarse, crear anuncios, filtrar candidatos, comunicarse con ellos y más. De esta manera, creará una experiencia de usuario positiva y, si tiene éxito, creará un efecto de red cuando sus clientes recomienden su servicio a sus amigos, conocidos, colegas y socios.