У Вас появилась идея создать интересный стартап, но вы не знаете с чего начать. Я уверен, вы хотите нанять людей которые помогут реализовать вашу идею самым лучшим способом. В этой статье мы обсудим как найти разработчиков для стартапа и получить удовольствие от сотрудничества. Английская версия how to hire web developers for a startup.
В первую очередь, необходимо четко описать вашу идею, а если у вас еще нет такой - читайте лучшие бизнес идеи 2020 для вдохновения. Никто кроме вас не знает проект лучше. Это ваша идея, которая может принести миллионы долларов дохода. Структурируйте свои мысли для будущих разработчиков. Составьте список функций и возможностей, которые вы хотите реализовать. Например при создании краудфандинговой платформы это будет функционал подключения платежного шлюза для оплаты картами.
Деньги это один из самых сложных вопросов для стартапа. На первом этапе их не достаточно, а чтобы получить инвестирование нужно подготовить проект. Инвесторы должны видеть во что они вкладывают деньги. В таком случае я рекомендую начинать с MVP (minimum viable product).
Проект с минимальным набором функций – это зеленый цвет в большое будущее. Минимум функций, минимум времени и минимальный бюджет. Несколько месяцев работы (в зависимости от сложности) и вы можете запускать стартап. А там уже будет о чем поговорить с инвесторами. В любом случае у Вас должен быть минимальный бюджет для старта будь то электронной системы дистанционного обучения или искусственный интеллект.
Мотивировать разработчиков работать с вашим проектом можно не за деньги, а за долю в компании. Это интересный подход, который не всегда приводит к желаемым результатам. Доля в компании в далеком будущем не может мотивировать долгое время. По нашему опыту, энтузиазма хватает максимум на 1-2 месяца. Потом разработчик теряет заинтересованность и пропадает, в будущем он может появится и требовать свою долю, так как сделал усилия и вклад в компанию. И не имеет значения насколько классная и уникальная у вас идея создания приложения по доставке еды. Очень осторожно относитесь к данному вопросу и выбирайте надежных партнеров.
Для веб разработки стартапа, можно найти фрилансеров. Это хороший выбор, но он имеет некоторые риски. Если вам получится найти хорошего фрилансера, это только половина победы. Как правило они хороши в одном типе навыков. Не может разработчик быть хорошим дизайнером и аналитиков. Если вы хотите получить крупные инвестиции, вам нужен проект высокого качества: трендовый дизайн, высокая скорость, отсутствие ошибок. Фрилансеров однодневок легко определить по их характерному почерку - они часто публикуют ворованные и чужие проекты, к примеру готовые скрипт интернет аукционов.
Таким образом, вы должны заранее позаботится о высокой квалификации разработчика, дизайнера, тестировщика, архитектора и даже аналитика. Вы должны понимать, это ваши инвестиции в будущее. Вторая проблема, правильно организовать работу фрилансеров. Они должны работать как единый механизм и их нужно контролировать. Некоторые фрилансеры могут только эмулировать работу. Не дайте своим деньгам уйти на ветер.
Вы можете найти разработчиков внутри web-development company. Вы думаете, их стоимость намного дороже чем фрилансеров? Но на самом деле это не всегда так. Компании которые работают комплексно, предоставляют гибкие решения. Как правило, компании имеют широкий набор специалистов. Если вам в какой-то момент понадобится просто бесплатная консультация СЕО специалист, веб-агентство поможет в этом вопросе.
Например, наша компания Merehead, запустила собственный стартап в 2014 году и принимала участие в конкурсе лучших стартапов восточной Европы. Мы очень хорошо знакомы с проблемами которые имеют начинающие стартапы и всегда предлагаем индивидуальный подход. Крутые компании общаются на равных, и помогают Вам развивать идею. Они хорошо знакомы с CRM системами, как описано здесь. Вы можете подать заявку и мы найдем для вас лучшее решения. Нам нравится разрабатывать интересные стартапы и получать от этого удовольствие.
Найти хороших разработчико не так просто. Есть много критериев по поиску подходящих кандидатов Я предлагаю короткий список основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при найме разработчиков.
Хорошие ребята имеют хорошую историю выполненных проектов. Посмотрите их портфолио, попросите отправить проекты с аналогичными функциями. Обязательно проверьте их уровень дизайна. Крупные проекты и современный дизайн является показателем качества. Доверяйте работу профессионалам.
На втором этапе, мы рекомендуем обсудить детали проекта по Skype, Slack и т.п. Ничто не может заменить личное общение. В процессе общения вы поймете подходит ли разработчик или компания для вашего стартапа.
В процессе общения спросите какие технологии будут использоваться для вашего проекта. Используйте популярные языки программирования, которые хорошо соответствуют проекту. Если вы далеки от технических терминов и сложно понимаете о чем вам рассказывают. Попросите объяснить, почему будут использоваться именно эти технологии для вашего стартапа. Какие их преимущества перед другими. Профессионал всегда даст расширенный ответ на ваш вопрос.
Хорошие разработчики имеют хорошие отзывы. Попробуйте найти отзывы о компании или фрилансере. Конечно, все люди разные и не возможно быть на 100% идеальном. Негативные отзывы могут присутствовать, но их должно быть минимальное количество. Кроме того, отзывы о нашей компании вы можете почитать на главной странице.