Использование в команде услуг архитектора программного обеспечения дает возможность избежать дорогих переделок проекта, устраняет ряд дополнительных проблем. Вклад в такого сотрудника гарантирует эффективность работы всей команды. В тех случаях, если разработчики понимают архитектуру и умеют работать с дизайном ПО, тогда для небольших проектов архитектор программных решений может не понадобиться.
Задачи архитектора программного обеспечения
Архитекторы программного обеспечения создают новые продукты на рынке и принимают участие во всех процессах работы над проектом:
- тестирование;
- разработка;
- управление.
Основные функции всегда одинаковы, независимо от рода деятельности компании:
- Определение программной архитектуры проекта, общение с клиентами, менеджерами и разработчиками.
- Принятие важных решений по разработке и проектированию.
- Определение языков программирования, сред разработки и прочих параметров технической части, которые нужно будет использовать для реализации ПО.
- Постоянная проверка кода на работоспособность и соответствие требованиям.
- Помощь команде в достижении поставленных задач.
Это основные обязанности, но нужно дополнительно понимать, какие навыками должен обладать архитектор решений,
если планируется его нанимать в команду.
Архитектура решения в контексте корпоративной и технической архитектуры
Источник.Навыки, необходимые для архитектора ПО
Многие архитекторы ПО начинают собственную карьеру в качестве программиста, но не все могут достичь высоких результатов. Чтобы подобрать в команду квалифицированного работника, важно понимать навыки, которые будут важны для архитектора.
Основные навыки архитектора решений.
Источник.Техническая экспертиза
Лучше всего ориентироваться на кандидатов с обширными техническими знаниями, возможно, под конкретный проект. Это поможет отличить разработчика от архитектора, ведь первые специализируются только на 1-2 технологических стеках.
Современные знания – то, что больше всего нужно. Лучшие сотрудники инновационные и открыты к новым идеям, новым навыкам. Они всегда будут на шаг впереди. Глубокое познание методов разработки ПО, технологий, в т.ч. разных языков программирования и фреймворков – существенный плюс. Можно нанять архитектора программных решений, которые умеют работать с шаблонами проектирования ПО, понимают архитектуру, модульность, умеют разделять задачи.
Навыки коммуникации
Сотруднику нужно четко и эффективно передавать технические особенности, формулировать собственные мысли, чтобы доносить простыми словами информацию для заинтересованных лиц. Все идеи и решения должны представляться так, чтобы человек без технической базы понимал, как строится работа, на каком этапе проект и т.д.
Кроме того, архитектору нужно будет говорить о потребностях клиента другим членам команды, но используя технические термины.
Мышление
В этой категории есть несколько особенностей. Прежде чем найти архитектора решений, необходимо составить небольшой список. Работник должен стратегически мыслить о долгосрочном развитии проекта. Это поможет определять и ставить приоритеты по ключевым задачам, функциям и возможностям ПО для удовлетворения клиентов/бизнеса. В дополнение такой подход позволит проанализировать риски, сократить потенциальные проблемы, которые могут случаться в ходе
разработки софта.
Немаловажно и инженерное мышление, ведь любой профессиональный архитектор должен интересоваться самой архитектурой.
При запуске новых систем важно изучение компонентов и прочих составляющих.
Креативное и нестандартное мышление – тоже большой плюс для управления. Наем удаленных работников с этим навыком позволит вести контроль над проектом, ведь простые разработчики привыкли следовать стандарту, без отклонения от плана. Успешный архитектор ПО привык работать самостоятельно, поэтому не переживают о мнении команды. Профессиональный сотрудник этого направления способен убедить коллег в том, что его идея на 100% сработает.
Решение проблем
Логический и структурный подход к сложным задачам поможет решать проблемы. Оценка и определение разных вариантов – отличный навык для кандидата. Архитекторы должны обладать творческим и критическим мышлением, что позволит проявить новаторские решения при возникновении сложностей.
Лидерские качества
Архитектор ПО еще должен мотивировать и руководить командой разработчиков, поддерживать коллектив, чтобы поставленные цели успешно реализовывались. Любые споры, конфликты должны легко решаться. Все это помогает
разрабатывать софт так, чтобы было соответствие потребностям бизнеса.
Навыки кодирования
Опыт программирования для кандидата не требуется, но при работает с удаленным сотрудником, владение языками программирования и использования их по стандартам современных подходов – большой плюс. В некоторых случаях архитектору может потребоваться заниматься кодированием.
Наем архитектора программного обеспечения
Есть много вариантов, позволяющие найти архитектора программного решения. Все их описывать не имеет смысла, поэтому ниже представлена информация только самых полезных и популярных решений.
Доски объявлений
Спрос на навыки ИТ-специалистов ежегодно растет, в результате чего появляются узконаправленные доски объявлений с вакансиями. Спросом сегодня пользуются
такие платформы, как LinkedIn, Indeed и Glassdoor. После создания полноценного профиля на таких площадках и размещения объявления, в команду можно привлекать профессиональных архитекторов ПО. Рекомендуется включать лого компании и URL-адрес, что позволит сразу привлекать квалифицированных сотрудников.
При помощи этого подхода есть возможность сократить расходы по найму. На сайтах можно использовать фильтры для поиска людей с конкретными навыками и опытом, после чего связываться напрямую для интервью.
Плюсы:
- Способ помогает охватывать широкую аудиторию.
- Можно подключаться к множеству нишевых досок объявлений или использовать общие средства по трудоустройству.
- Возможность создания хорошей репутации в сети.
- Неплохой элемент для рекламы компании при поиске новых работников.
- Упрощенное собеседование и трудоустройство.
Среди недостатков можно выделить большое количество резюме от возможных кандидатов, которые нужно тщательно изучить. Для компаний нет гарантий, что у архитектора будет достаточно опыта, поэтому сложно быстро находить профессиональных работников.
Рекрутинговые агентства
В случае недостатка времени на изучение резюме и отбору кандидатов, можно обратиться в рекрутинговые компании для найма. В них есть полноценная база данных, другие инструменты для качественного отбора людей. Фирмы занимаются проверкой и оценкой кандидатов, проводят собеседования, изучают биографию соискателей и т.д.
Плюсы:
- Экономия времени.
- Ориентация на квалифицированных людей, у которых точно есть опыт и нужные навыки.
Конечно, стоимость такого подхода выше, чем при использовании досок объявлений.
Аутсорсинговые компании
В этом случае проектирование, создание, обслуживание и другие задачи выполняет 3-е лицо. Другими словами, происходит передача сертификации разработчиков специалистам по стекам ПО.
Главные достоинства:
- Экономия средств и времени.
- Возможность выбора из большого количества опытных кадров.
- Сопровождение операций с юридической консультацией, поддержкой продукта после его реализации.
Среди недостатков выделяют тот факт, что репутация сотрудников компании не связана с услугами аутсорсинга.
Фрилансеры
Очень популярный вид найма последние годы. Это рентабельно, выгоднее, чем наем сотрудника на полный день, есть возможность вести деятельность в любом месте.
Преимущества:
- Недорогой вид услуг, качественная замена штатному сотруднику.