Написать нам
/
/
Категория: Разработка
13.09.2023

Как Создать Сайт Поиска Работы - 5 Простых Шагов

Такие веб-сайты, как CareerBuilder, Dice и Indeed, помогают людям найти работу, компаниям — заполнить открытые вакансии, а их владельцам — заработать деньги. Из нашей статьи вы узнаете, как создать подобный сайт по поиску работы и персонала, привлечь на него пользователей и монетизировать.

Выберите нишу проекта



Веб-порталы, ориентированные на помощь с трудоустройством и наймом персонала, бывают двух типов: те, которые охватывают все отрасли, и нишевые, ориентированные на определенный тип работы, отрасль или профессию. Создавать сайты первого типа не стоит, так как в этом случае придется конкурировать с лидерами рынка, что требует много денег, времени и усилий.



Намного проще, дешевле и разумнее создать узкоспециализированный проект, стать лидером в одной нише и затем расширять влияние на другие отрасли. Благо, размеры рынка это позволяют. Так, только у веб-сайта Indeed около 200 миллионов уникальных посетителей в месяц, и даже если на одну нишу приходится всего 5%, то это 10 миллионов пользователей. Чтобы ваш сайт начал приносить прибыль, даже такие социальные сети по типу Вконтакте, достаточно привлечь 10 тысяч пользователей, то есть 0.1% ниши (сайта Indeed).



Выбрать нишу можно как минимум тремя способами:



Кроме того, о популярности ниш и профессий можно узнать из отчетов крупных профессиональных социальных сетей. Эта информация не всегда бесплатна, поэтому будьте готовы заплатить от 10 до 100 долларов за один отчет (в зависимости от источника и количества информации).

Выберите тип сайта и бизнес-модель



Доски объявлений. Самый простой вариант для портала, помогающего с поиском работы и персонала. Нужно создать веб-сайт, где работодатели и соискатели смогут размещать объявления и общаться между собой через внутренний чат или внешние сервисы. Это относительно просто, дешево и быстро. Большинство лидеров рынка начинали с этого варианта и по мере роста популярности обзаводились новыми функциями и возможностями.



Примеры:



Сайты-агрегаторы. Собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников из множества источников, позволяют переходить на сайт-источник, подписываться на новые объявления и много другого. Самые простые агрегаторы собирают информацию из открытых источников с помощью специальных поисковых алгоритмов. Такие данные довольно часто имеют проблемы с релевантностью и актуальностью. Более сложные проекты интегрированы с досками объявлений.



Примеры:



Консьерж-сервис. Сайты, помогающие соискателям с оформлением резюме, аккаунтов в LinkedIn, сопроводительными письмами и подачами заявок. При этом такие сайты работают как с отдельными людьми, так и с учебными заведениями, гарантируя, что их выпускники получат приглашения на как минимум одно собеседование. Некоторые подобные сайты также помогают работодателям с отсеиванием кандидатов и собеседованиями.



Примеры:



Карьерные порталы. Информационные и/или обучающие сайты, предоставляющие полезные сведения для помощи с поиском работы. Эти сведения могут включать в себя библиотеку статей, курсы и тренинги, вебинары, подкасты и видео. Кроме того, такие порталы могут собирать отраслевые новости и предоставлять каталог открывшихся вакансий.



Примеры:



Профессиональная социальная сеть. Онлайн-сообщества, ориентированные на построение деловых связей. По сути, это те же социальные сети, только пользователи делятся не мыслями, частными фотографиями и видео, а профессиональным опытом, деловыми контактами, кейсами и т.п.



Примеры:



Определитесь с функционалом и монетизацией



Ключевыми элементами для большинства сайтов по поиску работы и персонала являются:

Написать нам
Имя*:
Email*:
Сообщение: