Как Создать Рекрутинговый Сайт?

Бытует мнение, что профессия рекрутёра (или кадровика) уходит в небытие. Якобы всё стало гораздо понятнее, до собеседования доходит всего несколько человек, отобранных по критериям алгоритмом, а дальше работодатель может общаться с кандидатами напрямую. В реальности это не совсем так, ведь человеческий контроль, как и живое общение, необходимы в сфере рекрутинга, поскольку это работа с живыми людьми.



Рекрутинг, как и любая другая перспективная профессия, идёт в ногу со временем. Теперь специалисту и вправду необязательно ходить хвостиком за каждым подходящим профессионалом, сайт упростит этот процесс максимально. Из нашей статьи вы узнаете, как создать с нуля собственный рекрутинговый сайт, сделать его не только конкурентноспособным, но и лучшим среди подобных, а также стоимость этого процесса. Но для начала мы ответим на несколько самых распространённых вопросов.

Почему агентство лучше, чем одиночный рекрутёр?

Агентство всегда даёт определённые гарантии качества предоставляемых услуг. «Одинокие волки» таких гарантий предоставить не могут в силу недостаточности ресурсов. К тому же рекрутинговое агентство, как правило, может охватить больший объём работы, чем одиночка, и соответственно выполнить его за меньшее количество времени, что является неоспоримым достоинством.

Зачем нужен сайт?         

Основная его задача – полноценно представить агентство и его услуги в Интернете. Да, в мире существует множество способов поиска работы и персонала, но что говорит официальная статистика? Самые популярные запросы :



- «работа» (17571031 запросов в месяц);



- «ищу работу» (420718 запросов в месяц);



- «вакансии» (947804 запросов в месяц).



Стоит только завести сайт – и такие запросы приведут соискателей именно к нему.



Весомым аргументом в пользу предпочтения сайта личному общению является статистика We Are Social и Hootsuite, которая наглядно демонстрирует, что уже в прошлом году свой выбор в пользу онлайн-общения сделали около 3,5 миллиардов человек, а значит, в этой нише современному рекрутёру нужно ориентироваться как у себя дома.



Сайт сможет продемонстрировать всю необходимую интересную пользователям информацию, расскажет обо всех преимуществах Вашего агентства и поможет рассказать всем желающим об истории агентства, подробно описать услуги и методы подбора персонала или вакансий и т.п. Более того, сайт даст понять, какие услуги помимо подбора персонала и вакансий может предоставить ваше агентство. Это может быть набор обучающих курсов и тренингов, повышающих квалификацию соискателей и их востребованность на трудовом рынке. Именно сайт предоставит основную информацию о таких услугах, такую как их наличие, стоимость, время проведения. Если же клиенту доступны такие дополнительные услуги, как кадровый консалтинг, маркетинговые исследования трудового рынка, то вряд ли найдётся более удобное место для этой информации, чем официальный сайт.



Следующее преимущество сайта – его доступность. В любом месте и в любое время  каждый пользователь интернета может получить необходимые данные. Перспективой такого доступа стало удалённое сотрудничество и соответственно больший охват клиентской аудитории.



Также сайта опережает прочие средства массовой информации в таком одновременно нужном и надоедливом вопросе, как реклама. Казалось бы, есть же телевидение, радиоэфиры, печатные издания, в конце концов. В реальности же математика максимально проста: ТВ- и радиореклама требуют очень больших вложений, а объявления в газетах и журналах при всей своей дешевизне проигрывает в эффективности. Собственный сайт – золотая середина, ведь он эффективен и при этом очень экономичен. Реклама в интернете не ограничена возможностями носителей, так что её внешний вид, красота и прочее зависит исключительно от фантазии и чувства стиля тех, кто ею занимается. Это даёт возможность подобрать оптимальный и наиболее выгодный вариант того, как раскрутить сайт. Ещё одно достоинство интернет-рекламы – это высокий уровень таргетинга (чёткая направленность рекламы на целевую аудиторию). Критерии отбора могут быть самыми разными: история поиска, географическое расположение, профессиональные характеристики, возраст и т.д.

Как же создать собственный сайт рекрутингового агентства?

Есть несколько вариантов, как делать такие сайты. Часто Интернет приводит многоступенчатые классификации подобных сайтов, но мы пойдём наиболее простого критерия – цены.



Будем исходить из самого простого и бюджетного варианта. Это неплохое решение для начинающего агентства, которое хочет стартовать на достойном уровне, но не владеет большим бюджетом. В среднем подобный сайт создаётся за пару недель и сумму около 200 долларов. Сегодня такой сайт – самое популярное решение, потому что клиенты, среди которых и руководители предприятий, стали намного больше доверять Интернету даже в вопросе подбора профессиональных кадров.

Шаг 1. Определиться с требованиями к сайту

В общем и целом, требования к сайту вряд ли могут быть высокими, когда ограничен бюджет. Исходить стоит из принципа «всё гениальное – просто». Как ни странно, именно эта формулировка позволяет сделать сайт максимально приятным глазу, а также даёт вполне ожидаемое преимущество – страницы прогружаются несравненно быстрее, чем прописанные от и до профессионалами.



Пример: glassdoor.com. Максимально простые лого создают дружественный пользователю интерфейс и располагают к себе.

Шаг 2. Выбрать «движок» для сайта

Помня то, что мы находимся в условиях ограниченного бюджета, лучше выбрать что-то либо незатратное, либо вовсе бесплатное.







Неплохим решением в данном случае станет либо Wordpress, либо Wix. Благодаря тому, что они кардинально отличаются друг от друга, их очень легко сравнивать, выделяя достоинства и недостатки конкретной программы. Начнём, пожалуй, с анализа Wix. Эта CMS более приятна для новичка, поскольку универсальна уже на уровне «из коробки». Если вы разрабатываете сайт впервые, то, вероятнее всего, выберете именно эту систему, поскольку она намного более понятна интуитивно, имеет более дружественный интерфейс и предоставляет достаточно широкий функционал: при желании можно создать интернет-магазин, форум, даже склепать собственное приложение в Wix Corvid. Сбор статистики с данных клиентов, автоматизация бизнес-процессов на сайте – всё, что душе угодно, в собственном виртуальном офисе. В плане комфорта Wix для большинства пользователей находится на более выигрышных позициях.



Что же касается WordPress, то эта система позволит сделать сайт любого типа без ограничений. Вопрос лишь в том, что при всей дружественности интерфейса сложность процесса налицо. Для многих сайтов нужно скачивать «костыли»-плагины, которые в итоге будут тормозить сайт, даже если не конфликтуют между собой. Опытные пользователи, как правило, предпочитают эту программу по причине широчайшего функционала, а с сайтом-визиткой и блогом она справится безо всяких дополнительных плагинов, что не является плюсом в общем, но в нашем частном случае весьма полезно. Освоение данной CMS у большинства пользователей занимает как минимум неделю при достаточном рвении, которое, как правило, нивелируется работой и личной жизнью. Тем не менее, веб-мастера нередко выбирают именно WordPress как тяжёлый и , несмотря ни на что, надёжный рабочий инструмент.



Разумеется, всё не ограничивается этими двумя системами, они просто наиболее популярны. При выборе между ними стоит задать себе вопрос «насколько я квалифицирован(-а) в данном вопросе?» и после этого уверенно указать на подходящую программу. И та, и другая программы дадут в итоге сайты с интуитивно понятным интерфейсом даже в административной панели, что позволит удерживать сайт в жизнеспособном состоянии даже если вы не знаете языки программирования, дизайна и SEO. Исключительно личное мнение: WordPress более перспективен. Пусть он вызывает сложности, но при этом его открытость к постоянному развитию приятно удивляет.



Нельзя также забывать и об адаптивности сайта.







Сайт обязательно должен быть адаптирован под отображение на мобильных устройствах, поскольку современные пользователи проводят в смартфонах и планшетах очень много времени. В нынешних обстоятельства меньше вероятность, что у человека не будет стационарного компьютера, нежели смартфона или планшета.

Шаг 3. Дизайн сайта

Если мы говорим о бюджетном сайте, то наиболее предпочтительным стилем будет минимализм. Ничего лишнего, только полезное. Основные элементы выделены, чтобы не потерять при долгой работе, а важная информация всегда под рукой. Всё это помогает существенно сэкономить время не только на поиске нужных данных, но и на скорости работы сайта, который при максимальной простоте будет работать быстро и без сбоев. Разумеется, стоит задуматься и о цветовой гамме. Понятно, что можно сделать в стиле собственного логотипа, но и здесь всё не так однозначно. Логотип призван обратить на себя внимание и выделиться среди прочих, поэтому его расцветка может быть броской и кричащей. Это вполне нормально. Сделать же режущий глаза сайт, который хочется закрыть, чтобы глаза отдохнули, уже через три минуты работы – уже упущение. Прежде всего, следует отказаться от неоновых цветов. Да, это ярко, смело, весело, но глаза похо воспринимают их и не могут долго взаимодействовать с надписью, которая постепенно просачивается с заднего фона в текст. Не стоит забывать и о проблеме «вибрирующего эффекта», когда объединены несколько очень насыщенных цветов, даже кажется, что они двигаются в несколько рассеянном движении. Это очень сильно раздражает пользователей. Ну и, конечно, классические ошибки по типу «светлое на светлом», «тёмное на тёмном», «яркое на ярком». Надпись просто становится нечитаемой, что приводит к падению интереса у аудитории, оставляя лишь тех, кто решил идти напролом и дочитать сайт до конца. Сочетания не бывают универсальными, но лучше не использовать агрессивные тона или максимально разбавлять их более мягкими.



Пример: indeed.com. Цвета, несмотря на насыщенность «выше среднего», он грамотно разбавлен не только спокойными цветами системы, но и фотографиями, сделанными в мягкой цветовой гамме, что привлекает.







Вывод



Итак, вы сделали три шага, успех пришёл, но объёмы работы растут, это вызывает не столько проблемы, сколько увеличение объёмов работы. Можно остаться на том же уровне, ограничив доступ к системе и занимаясь всем в уже наладившемся темпе, но разве стагнация – это то, к чему вы так настойчиво стремились? Если ваш ответ «да», то вы можете не читать дальше, потому что вы уже добились успеха и не хотите рисковать. Это вполне логичная и по-своему верная позиция, поэтому примите искренние поздравления. Для тех же, кто готов идти дальше, есть также и четвёртый, авантюрный шаг.

Шаг 4. Выбор между человеком и машиной

формулировка подразумевает выбор между многими рекрутёрами, которые подбирают персонал вживую, и несколькими, которые пользуются системой для автоматизации рекрутинга, внедряемой в корпоративную сеть для упрощения работы. Это довольно непростая и недешёвая задача, производимая на заказ, но это поможет со старта выйти если не в высшую лигу кадровых агентств, то точно оставить позади начинающих конкурентов.